〜南相馬市行財政改革大綱を策定しました〜


　これまでの取り組み 

　　　
　　　本市の行政改革につきましては、合併後の平成18年度に、「市民・成果・目的重視」を基本理念
　　とした南相馬市行政経営計画とその実施計画としての集中改革プランを策定し、その取り組みを
　　推進してきました。
　　　この行政経営計画が平成21年度で終了したことから、今回、新たに行財政改革大綱を定めるも
　 のです。

　 南相馬市行財政改革大綱（ダウンロードはこちらから）（PDF:238KB)


　計画の概要について　


　　計画の位置づけ　

　　　 行財政改革大綱は、「南相馬市総合計画（前期基本計画）」を組織・財政基盤から支えるととに、
　　市民との協働によって、これまで以上に元気で安心して生活できる市政を進めるための「自治体
　　経営改革」の総合的な指針となります。

　　計画の期間　　
　　
　　　平成22年度から平成25年度までの4年間とします（市長の任期と同じ）。

　　行財政改革の視点
　
　　　「市役所のあるべき姿」と「職員の行動指針」を規範としながら、最少の経費で最大の効果を挙
　　げるため、「質の改革」と「量の改革」という2つの視点で行財政改革を進めます。

市役所のあるべき姿　         市役所を「株式会社南相馬市役所」に変えます。 　　　　これは、地方自治体も民間会社と同じように、破たんや倒産があるとう考え方に立って、経費節 　　 減による「最少の経費で最大の効果」や「最大市民の最大幸福を実現する」という市役所の役割を 　　 表現したものです。 　　　　市職員が奉仕者として使命感を持って働くことができ、市民満足度を高めるため、市職員の意 　　 識改革と「市民はお客様」の視点に立った市民サービスに取り組みます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　市民満足度を重視した行政サービスの向上　「質」の改革

　　　　市民の視点に立ったサービスの向上
　　　　市民との協働の推進
　　　　民間活用による公共サービスの最適化
　　　　市民との情報の共有化
　　　　人材の育成と活用

　　簡素で効率的・効果的な行政経営　「量」の改革

　　  　財政規模に見合った事業の再構築
　　  　組織・執行体制の簡素化・効率化
　　　　持続可能な財政構造への転換
　　　　定員管理の適正化
　    　公共施設の効率的な設置・運営

　　
　　戦略目標
　　　
　　　　財政健全化の目標

　　　　　今後4年間で強固な財政基盤を築くために、市の借金である市債などの残高を平成25年まで
　　　　100億円を削減します。
　　　　　　また、財政構造の弾力性を表す「経常収支比率」を平成25年度までに90％未満とします。
　

　　　　職員数の適正化の目標

　　　　　小さくても力のある市役所を実現するため、本庁・区役所の役割分担を見直し、簡素で効率的
　　　　な組織機構を整備します。
　　　　　　また、職員数は、退職者の補充率を40％としながら平成18年度を基準に、134人を平成25年度
　　　　までに削減します（医療職を除く）。
　　　　　　なお、嘱託職員と臨時職員の総数の抑制に努めます。　　　　
　      　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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　　関連情報　

　　　南相馬市行財政改革推進計画について

　　　南相馬市行政経営計画について

　　　南相馬市行政経営計画実施計画（集中改革プラン）について

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